搜狐、创新余杭：荣获余杭区政府质量奖，元通线缆从优秀到卓越 2018-06-17 近日，杭州市余杭区召开质量提升发展大会，物产中大集团旗下浙江元通线缆制造有限公司获2017年度余杭区政府质量奖

从1958年创建至今的巨化集团，走过了五十余载的风雨路程。经过多年的探索和实践，省交通集团同路同心文化体系逐渐成熟，包含三大理念系统，即心至路至的核心价值观，同路同心的企业精神和最讲诚信、最有价值、最具投资实力的大型国有企业的企业愿景。

一是把文化建设与企业制度建设结合起来，制定完善符合企业价值理念和经营管理实际的各项管理制度、操作规程、工作标准和考评办法。从2007年开始已经向退休职工和在职职工发放了5亿元住房补贴，实行了全员车改和年金。与新昌县政府合作组建了新昌大佛寺风景旅游发展公司。目前，集团已拥有浙金信托、中韩人寿（筹）、东方机电、塔牌绍兴酒、狮丹奴服饰等一批著名企业、品牌，并参股海正药业和永安期货。省交通集团对企业文化建设高度重视，2004年以来先后两次修改编制了企业文化建设三年规划，还专门成立企业文化建设工作小组，制订了新一轮企业文化建设五年规划、十一五规划。

在传承爱岗敬业、吃苦耐劳、认真细致、忠诚团结的笕桥精神基础上，重塑了杭州机场企业文化体系。 经营理念：同创共建为增强一荣俱荣、一损俱损的大空港意识，机场董事长、党委书记盛继芳提出同创共建同一个空港、同一个窗口、同一个家庭，机场公司与机场海关、边检、检验检疫、航空公司等驻场单位建立共创共建机制，定期召开驻场单位联席会议，建立安全、服务等空港专项委员会，加强沟通，增强协作，并在《杭州国际空港报》中设立了空港大家庭专栏，用来交流经验和成绩分享。 省商业集团至今已累计公益捐款达到2000多万元，先后获得浙江省五一劳动奖状、省企业文化建设示范单位、第八届残运会爱心企业等荣誉称号。

16字的企业文化核心理念，即以人为本，团队精神，绩效理念，追求卓越。 诚达天下，责建寰宇。 省商业集团导入了CIS系统，设计制作符合企业特色、体现企业精神的企业标识，创建了以蓝色背景和白色风帆图案组成的浙商集团特色品牌。 坚持以人为本，注重价值观引领。

广泛发动，凝聚共识，同路同心企业文化体系逐渐成熟。 从2007年开始，省农发集团就提出了建设和谐农发的口号，着力培育和弘扬和效公源为内涵的企业核心价值观。

交通集团一方面着力加强整体文化培训与推广，另一方面保留并充分发挥部分子公司原有的优质文化基因，鼓励各子公司在同路同心文化的主体框架下，结合自身实际，建设具有自身特色的亚企业文化，实现母子文化良性互动，保持母子公司文化上下协同、和谐并进。企业与时代共同前进的发展价值观，要求企业顺应时代要求，与时俱进，求真务实，积极进取，追求卓越。 省盐业集团实施企业文化战略，总结提炼出了以保障人民健康，提升生活品质为企业使命、建立盐业主导，多元发展的现代企业集团为企业愿景、诚信、协作、学习、卓越为核心价值观和团结、奉献、博大、和谐为企业精神的集团公司企业文化核心理念体系。由浙江省国资委主办的浙江省国资国企文化节正式开幕，这是一场浙江各省属企业、各市国资委及所属企业、省国资委机关和直属单位全面参与的文化盛宴。

集团加强对员工队伍的素质要求与行为规范，提出了品行好、重操守、讲诚信、有眼光、有能力的基本要求和物产卓越员工10项素质要求、物产职业经理人9项修炼等。 杭钢集团一直把建业报国的责任文化放在企业文化建设的突出位置，节能减排指标位居国内钢铁联合企业前列。与杭州萧山国际机场合作，建成了杭州萧山国际机场浙旅大酒店，结束了萧山国际机场无高星级商务酒店的历史。根据中国企业家联合会2012年500强排名，集团位居第231位，500强服务业排名位居74位。

浙江省中国旅行社入选浙江首届旅游品牌竞争力活动名单，并位居浙江省十大品牌旅行社榜首。 同样，企业之所以成功，是因为企业有自己优秀的思想文化。

省交通集团在援建项目中，克服种种困难和不利因素，为打通灾区生命线做了大量卓有成效的工作，在巴蜀大地树立了浙江铁军的形象。 省能源集团始终坚持安全第一的方针，通过安全亲情互保、电嫂子责任书、亲情安全演讲等各种富有人情味的形式，使职工愉悦地接受安全知识，增强安全意识。

与舟山市政府合作组建了普陀山旅游发展股份公司。浙旅集团的企业核心价值观是服务创新、协同合作、共享辉煌。 长广集团通过重大安全隐患整改和技术改造，合理调整采掘布局，建设成为一个设备先进、管理创新、效益良好的新型煤矿企业，连续五年实现了安全生产年。建立了领导人员、党员和员工行为规范体系。 努力培育经营文化。 省铁路集团坚持四个不动摇，即完成使命不动摇、科学发展不动摇、增长指标不动摇、造福职工不动摇，让优秀的企业文化成为员工心中的一面旗帜。

省能源集团的培训教育投入年年递增，更将涉及职工利益的政策制度通过各种公开透明的方式，从源头上保障职工的利益。 坚持知信行创，注重企业文化落地生根。

发挥企业文化塑形功能，提升企业社会形象 集团围绕改革发展大局，着力构建符合自身的企业文化。以推进生态化循环经济示范区建设为重点，坚决淘汰一批落后产能。

文化领路，我省国资国企改革发展在省委、省政府的正确领导下，正朝着无限美好的未来跨越前行。 上下协同，突出特色，同路同心母子公司文化和谐并进。

先后荣获全国五一劳动奖状、浙江和谐企业、浙江省文化建设示范单位、浙江省企业文化优秀单位等荣誉称号。 坚持继承创新，注重企业文化理念提炼。 确立企业文化战略地位，助推企业改革发展 集团深入贯彻落实科学发展观，积极适应国际国内市场竞争的变化，以致力于向具有全球视野、国际化运作的现代服务业领先者这一战略方向转型为目标，坚持诚信、创新、协同、共享的经营理念，把企业文化建设作为打造核心竞争力的重要因素，凝聚职工力量、激发职工积极性和创造性、提升企业管理水平的重要途径，从战略发展的高度对企业文化建设进行统筹规划。三是注重化整为零，培育五小文化。

国贸集团自觉把国企履行社会责任的要求融入发展战略，热心公益事业，集团及旗下多家企业、个人获得国家及省市级荣誉。集团重视发挥自身专业优势，走在抗灾抢险第一线，勇担抗台、援川、援疆、援藏、保障房建设等重任，获得全国汶川地震灾后恢复重建先进集体、全国保障性安居工程建设劳动竞赛先进单位和省重点工程立功大赛先进集体、省援建特别贡献奖、省抗台救灾先进集体等荣誉。

以企业文化为引领，全力加速集团发展。开展五小活动，打造精神家园，过有笑容的生活。

省农发集团建立职工收入增长机制，让职工分享企业发展成果。交通集团一是加快平台建设，切实发挥《浙江交通集团报》、《浙江交通经济》和外网的文化建设主阵地作用，传递信息、传播文化、展示形象、凝聚人心。

2010年作为集团发展的历史转折期，公司掀起了解放思想、转型升级、创新发展大讨论，确立了效益为先、开放发展、战略导向、机制创新、循环运行、以人为本的六大核心理念。集团还获得了全国五一劳动奖状、全国先进建筑施工企业、中国工人先锋号、全国模范职工之家、全国建设系统精神文明建设工作先进单位、浙江省文明单位、浙江省国有企业四好领导班子先进集体、浙江省企业文化建设示范单位、浙江省低收入农户奔小康工程结对帮扶工作先进单位等称号…… 巨化集团：在转型变革中崛起 今年以来，尽管欧债危机蔓延，国际金融危机继续，但巨化集团深化转型升级，练内功，提能力，应对寒流，上半年实现利税8.15亿元，继续处于行业领先地位。同时，自觉把国有企业履行社会责任的要求融入发展战略，积极开展价值输出。建立健全安全制度、安全责任体系。

同时，近几年累计向各类社会慈善和公益活动捐款超5000万元。正是由于思维上的创新、文化上的引领，有力推动了杭钢集团一系列工作创新，企业发展步入了历史最好时期。

2010年的春天，一场前所未有的解放思想、转型升级、创新发展大讨论在巨化兴起，这场讨论催生了企业转型与变革的新实践，开启了巨化振兴崛起的新征程。三是组织开展了诚实守信、勤勉尽责、同路同心，共渡难关等主题讨论活动。

统一基本元素，形成规范一致的标识，有效提升集团竞争力。杭州萧山机场：文化领航发展 今年年底，随着总投资逾110亿元的二期工程建成投运，杭州萧山国际机场将成为全国为数不多的双跑道、多航站楼 现代化大机场。